POLÍTICAS DE MEDIDAS DISCIPLINARIA

POLÍTICAS DE MEDIDAS DISCIPLINARIA

1. Los empleados no pueden ausentarse durante la jornada laboral, salvo que tenga permiso por su jefe inmediato, por enfermedad, por una justificación certificada, en caso contrario se sancionara.
2. Sino cumple con el horario de trabajo, o no usa el uniforme correctamente.

La empresa adoptará de acuerdo con la gravedad de las faltas y las circunstancias que puedan:

•  Reprensión verbal para las faltas más leves;
• Reprensión escrita en caso de reincidencia;
• Multa en medida no superior al importe de cuatro horas de remuneración;
  

• Suspensión de la retribución y del servicio por un periodo máximo de l0 días

• Despido disciplinario, sin preaviso

Bibliografía:

CTS, (2012), Recuperado el 03 de Julio del 2016. http://www.ctspr.com/pdf/Disciplina.pdf

Nestlé, (2015). Recuperado el 03 de Julio del 2016. http://empresa.nestle.es/es/libreria-documentos/documents/publicaciones/codigo-conducta-empresarial-nestle.pdf