Completar políticas salariales para el caso de estudio.

Completar políticas salariales para el caso de estudio.

Para todo el personal de la organización, se van a aplicar los siguientes lineamientos de la presente política salarial:

Para los niveles de remuneración y términos de contratación, se fijarán de acuerdo a un estudio referencial de disponibilidad presupuestaria, además de la competitividad del mercado, como también la hoja de vida del candidato seleccionado, para que así queden fijas las cantidades en contrato por ambas partes.

En cuestión de los sueldos, estos serán cancelados el primer día hábil de cada mes, en la cuenta de ahorros de cada empleado, donde existirán los descuentos por los siguientes valores:

- Aportación al IESS

- Impuesto a la Renta

- Cuota por préstamo del IESS

- Deudas con la empresa

El pago de horas extras se realizarán de acuerdo al Código de Trabajo, una vez cumplidas las 8 horas de trabajo.

Los empleados de la organización con contrato indefinido además de los beneficios de ley recibirán los siguientes beneficios:

a. DOTACIÓN DE UNIFORMES: una vez al año se proporcionarán uniformas al personal femenino y al personal técnico, sin costo para los mismos.

b. SERIVICIO DE COMISARIATO: Se proporcionará a los empleados que tengan un contrato mínimo de 1 año, una tarjeta con cupo ilimitado de compras al contado, sin costo para el empleado. En caso de pérdida de la tarjeta, el costo de emisión de una nueva será por cuenta del empleado.

c. SEGURO DE VIDA, ASISTENCIA MÉDICA FAMILIAR Y/O ACCIDENTES PERSONALES: Se les proporcionará a los empleados que tengan un contrato mínimo de 1 año, una póliza de seguro de vida, asistencia médica y accidentes personales. El empleado financiará el 30% del valor de la prima del seguro y la empresa financiará el 70%.

En el caso de ascensos en los puestos de trabajo, se otorgará un equivalente del sueldo por el trabajo que vaya  a realizar y se completará por el equivalente al tiempo que ha realizado el nuevo trabajo, hasta el siguiente mes por el valor completo.

En casos como de realizar trabajos fuera del sitio de trabajo, la empresa debe cubrir gastos de viaje, como hospedaje, alimentación y subsistencia durante el periodo en el que se encuentre fuera de la empresa el empleado, según la tabla de viáticos.

En cuestiones de préstamos, la empresa los otorgará en casos de emergencia siempre y cuando no exista otra deuda y con la debida justificación, con la condición de no ser el doble del sueldo mensual, en un periodo de no mayor a 6 meses