Identificar el método de clasificación de puestos para el caso de estudio.

Identificar el método de clasificación de puestos para el caso de estudio.

El método de clasificación de puestos para la organización pueden ser:
Método de jerarquización Job Ranking-Método Simple. En la práctica es una comparación cargo a cargo, porque cada uno se comparar con los demás, tomando el criterio elegido como base de referencia (complejidad, responsabilidad, importancia, etc.)

Existen dos maneras de aplicar el método de jerarquización, por lo tanto puede ser mediante la definición previa de los cargos de referencia del criterio escogido, por lo tanto se deberá hacer lo siguiente:

1.    Definir algunos cargos de referencia que representan cantidades variadas del criterio escogido.

2.    Los cargos de referencia se disponen en una jerarquía en orden ascendente.

3.    Los otros cargos se comparan con cada uno de los cargos de referencia y se colocan en la jerarquía correspondiente al resultado de esa comparación.

En este método, cada puesto se compara con otros mediante una escala subjetiva existente en la mente de los evaluadores, aunque los evaluadores pueden considerar algunos factores como la responsabilidad, estudios, capacitación, esfuerzo, condiciones de trabajo u otros que demanda el puesto, no siempre es exacto ni equitativo, por tanto no establecen una buena diferenciación entre los puestos.

Bibliografía:

Sacoto, P. (2012). Recuperado el 23 de Junio del 2016. http://dspace.ups.edu.ec/bitstream/123456789/4284/6/UPS-CT002618.pdf