Todos los miembros activos de la empresa NL, deben aceptar los términos de esta política:
- La empresa aplicará la metodología de Administración por Objetivos
por lo que los empleados y su jefe
inmediato deberán establecer por mutuo acuerdo objetivos claros, medibles y
alcanzables al inicio de cada periodo.
- El responsable de la operación y manejo de la evaluación de desempeño al menos una
vez al año es le área de Talento Humano.
- El jefe inmediato tiene la obligación de notificar al empleado unos días antes de llevar a cabo la
evaluación, para de esta manera establecer un espacio apropiado para la misma.
-
Los resultados de la evaluación de desempeño
sirven de base para el ascenso, la capacitación, los estímulos y la eliminación
de la empresa.
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