Analizar casos de Headhunting
- Primer caso
Omegaci
Omegaci
es una compañía de consultoría que ofrece soluciones útiles de gestión, TIC y
outsourcing a empresas de todos los ámbitos cuyo objetivo sea aumentar su
rendimiento dentro de su mercado. Omegaci forma parte del Grupo Delta Corporate,
la cual ofrece un servicio
de consultoría estratégica que abarca todos los procesos
relacionados con el mantenimiento, gestión y el uso de la información (Omegaci, 2015). Un
servicio que se extiende además a las tecnologías que la soportan,
contribuyendo así al desarrollo de la cadena de valor de las organizaciones.
Análisis:
La selección del personal
es uno de los puntos clave para cimentar el crecimiento y desarrollo de una
empresa. Omegaci facilita la tarea de encontrar el perfil adecuado que reúna
las características específicas para un puesto determinado.
Como por ejemplo Omegaci ofrece garantía
total sobre el proceso de selección, si a los 3 meses de la
incorporación del candidato seleccionado la relación se rompe, el proceso de
selección está en garantía, por lo que no tendrá ningún coste para la empresa
interesada en el servicio.
Gracias
al riguroso método de selección, Omegaci proporciona el candidato con más potencial y mejores cualidades
para llevar a cabo las tareas encomendadas. A la hora de escoger a los
candidatos, en primer lugar Omegaci establece con la empresa interesada los
parámetros que desea buscar y potenciar, después se analiza el grado de
compatibilidad entre el puesto ofertado y los candidatos presentados, identificando
las competencias de cada uno de ellos y los potenciales factores de éxito que
reúnen en su perfil.
Las
características de cada candidato son estudiadas cuidadosamente en base a las
siguientes competencias:
- Intelectuales: perspectiva estratégica, análisis y sentido común, planificación y organización.
- Interpersonales: dirección de colaboradores, decisión, empatía y comunicación fluida
- Adaptabilidad al medio humano y laboral
- Orientación a resultados: energía e iniciativa, deseo de éxito y sensatez para los negocios.
Todo ello
se realiza a través de un proceso de selección ágil y de gran utilidad para la
empresa. El reclutamiento se realiza de manera profesional e independiente,
primando siempre la satisfacción del cliente y de los candidatos en función de
las particularidades del puesto y del mercado.
La empresa se encarga de atraer candidatos para posiciones de Dirección o Alta Gerencia. Este servicio se orienta a organizaciones de diferentes tipos de negocio o mercado y es un procedimiento mixto que articula de forma simultánea los métodos de la Selección Tradicional y la Búsqueda Directa con el objetivo de encontrar candidatos idóneos con alta probabilidad de adaptación al cargo y la organización.
- Segundo Caso
ADECCO
La
empresa Adecco esta encargada de dar soluciones en la gestión de
talento humano con su departamento "Professional", que es la división
del Grupo Adecco especializada en brindar
soluciones de búsqueda, evaluación y selección de
ejecutivos y de
mandos medios. Estamos presentes en el mercado mundial,
con marcas
como Experts, Alexander Tic, Badenoch & Clark
(Francia), XPE (Bélgica),
Parker + Lynch (USA).
La empresa se encarga de atraer candidatos para posiciones de Dirección o Alta Gerencia. Este servicio se orienta a organizaciones de diferentes tipos de negocio o mercado y es un procedimiento mixto que articula de forma simultánea los métodos de la Selección Tradicional y la Búsqueda Directa con el objetivo de encontrar candidatos idóneos con alta probabilidad de adaptación al cargo y la organización.
1) PORTAL DE EMPLEO: porfinempleo.com
El Portal porfinempleo.com, me pareció interesante ya que
fue creado exclusivamente por ecuatorianos, con la finalidad de servir a las
mejores empresas y candidatos en el Ecuador, con grandes estándares de calidad
nacional e internacional. Es un portal muy útil, ya que ayudan a encontrar
vacantes de trabajo con anuncios de trabajo en línea, servicios de personal a
nivel administrativo y ejecutivo, servicio de capacitación, consultoría,
empleadores branding, etc. Tiene reglas y condiciones que deben ser conocidas
por los usuarios para que no realicen ningún tipo de uso prohibido como por ejemplo publicar un anuncio con
información falsa, la cual afecta directamente a la empresa y al usuario.
Finalmente podemos concluir con que este portal, con sencillos pasos puede
ayudar a crear una hoja de vida para usuarios que necesiten trabajo y publicar
anuncios sobre vacantes de ciertas organizaciones.
2) RED SOCIO EMPLEO
Esta es una pagina web del Ministerio de Trabajo en el cual constituye una red de oficinas nacional que presta servicios de intermediación laboral y capacitación especializada. Ya que en su pagina web no solo hay oferta de trabajo sino que también hay una opción para las empresas privadas para que encuentren trabajadores, la cual me parece interesante porque no solo tienes la opción de llenar tu hoja de vida sino porque otras opciones como que idiomas hablas tus expectativas que tienes a futuro. Ademas de todo esto tiene tiene información de cursos gratuitos para seguirte formando academicamente.
Bibliografía:
- PORFINEMPLEO. (2015). Recuperado el 07 de mayo del 2016, de: http://www.porfinempleo.com/site/terminosycondiciones.php
- SOCIOEMPLEO, (2009). Recuperado el 08 de Mayo del 2016. http://www.socioempleo.gob.ec/socioEmpleo-war/paginas/index.jsf
- Velasco Patricia. (2014). Recuperado el 10 de Mayo del 2016 de http://www.emagister.com/blog/cuales-son-las-principales-empresas-de-headhunting-en-espana/
- Omegaci. (2015). Recuperado el 10 de Mayo del 2016 de http://www.omegaci.es/rrhh-headhunting/
- ADECCO (2016) Recuperado el 10 de Mayo del 2016 de: http://www.adecco.com.ec/
No hay comentarios:
Publicar un comentario