EMPRESA “NL” LÁCTEOS
FORMATO DE EVALUACIÓN AL
PROCESO DE INDUCCIÓN PARA
PERSONAL NUEVO Y TRASLADADO DE UNA
DEPENDENCIA A OTRA
Un
propósito dentro del proceso de
Inducción y Reinducción es ayudar a las
personas recién vinculadas a vivir la socialización y la integración a la Cultura Organizacional, el
conocimiento y asimilación de sus valores, reglamentos, manuales de funciones, trabajo en equipo, etc.
A continuación encontrará afirmaciones que permiten evaluar el proceso
de evaluación de la Inducción Específica en el cargo:
1. El
Jefe Inmediato realizó la presentación a cada uno de los compañeros SI________NO__________
2. El
Jefe Inmediato hizo entrega de su puesto de trabajo y los elementos de oficina
necesario para cumplir con las
funciones asignadas:
SI________NO__________
3. El
Jefe Inmediato le informó sobre las funciones específicas del cargo y además le dio instrucción de
todos los asuntos relacionados con la dependencia, Pla indicativo, Plan de
Acción, Planes de Mejoramiento, Mapa de Riesgos :
SI_______, NO_________
4. El
jefe inmediato informó sobre las responsabilidades, deberes, derechos, normas,
inhabilidades e incompatibilidades de
los servidores públicos de dicha
dependencia: SI_______, NO_________
5. Las
funciones descritas en el Manual de
Funciones entregado guardan
correspondencia con las funciones
desempeñadas por usted:
SI_______, NO_________
6. Ha
realizado aportes o sugerencias para
optimizar la funcionabilidad de su
dependencia
SI_______, NO_________,
Diga Cuáles?___________________________
________________________________________________
A continuación encontrará preguntas abiertas para evaluar el proceso de
evaluación de la Inducción General:
1. ¿Cuál es la impresión que te ha causado la
infraestructura de la empresa?
2. ¿Cómo se llama el gerente y cuál es el
nombre de tu jefe inmediato?
3. ¿Cuál es el cargo que se te ha asignado?
4. ¿Cuáles son las obligaciones más importantes
de tu cargo?
5. ¿Qué cargos además del tuyo existen en la
empresa?
6. ¿Cuál es la Misión, Visión de “NL” Lácteos?
7. ¿Cuáles
son los valores organizacionales de “NL” Lácteos?
Sugerencias: __________________________________________________
NOTA: FAVOR DILIGENCIAR Y DEVOLVER EL FORMATO A LA DIRECCION DE
TALENTO HUMANO. Gracias
Bibliografía:
Bibliografía:
- Scribd. (2014). Formato de Evaluación de la Inducción. Recuperado el 21 de mayo del 2016 de https://es.scribd.com/doc/78272453/Formato-de-la-evaluacion-de-la-induccion
- Sánchez Jennifer. (2013). Formatos de Inducción y Reinducción. Recuperado del 21 de mayo del 2016 de https://prezi.com/w7pfe0vpv5du/formatos-de-induccion-y-reinduccion/
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