Gestión de Talento Humano: Diferencias Organizaciones desconcentradas de descentralizadas, ejemplos de este tipo de organizaciones

Organizaciones desconcentradas	Organizaciones descentralizadas
Son creados por las secretarías de estado y tienen su origen en la ley, reglamentos, decretos y acuerdos; su existencia implica una funcionalidad adecuada de las diferentes actividades en materia administrativa	Es una forma de organización administrativa indirecta, la cual realiza actividades concernientes al estado que son de interés general, además cuenta con características específicas como la de tener personalidad jurídica, patrimonio propio y autonomía en sus decisiones.
Este tipo de organismos nace a través de una ley del decreto, reglamento interior o por acuerdo del ejecutivo.	Creados invariablemente por un acto legislativo (ley) o decreto del ejecutivo, en base a esto surge su personalidad jurídica.
En ocasiones tiene personalidad jurídica.	Tienen personalidad jurídica propia.
El patrimonio pertenece al poder central	Los organismos poseen patrimonio propio
El funcionario u organismo que actúa por delegación, compromete directamente la responsabilidad del estado.	Los organismos descentralizados se comprometen directamente con su responsabilidad e indirectamente con la del estado
Ejemplos: Comisión Federal Electoral Comisión Nacional Bancaria	Ejemplos: Establecimientos públicos Empresas industriales y comerciales del Estado

Tabla N1: Diferencias sobre Organizaciones desconcentradas y descentralizadas

Bibliografía:

Gestión de Talento Humano