domingo, 10 de abril de 2016

Leyes Laborables que ayudan a la Gestión de Talento Humano

AÑO
NORMATIVA LEGAL
DESCRIPCIÓN
2008
Constitución de la República del Ecuador
También denominada como La Constitución Política del Ecuador es la norma jurídica fundamental del Estado, es decir, la “LEY SUPREMA”* qué sirve para reglar su organización y establecer las relaciones del Poder Público con las Funciones y Órganos del mismo y las de las personas y la sociedad con el Estado.
2009
Ley Orgánica de Empresas Publicas
Esta ley tiene como objetivos determinar los procedimientos para la constitución de empresas públicas, regular la autonomía económica, financiera, administrativa y de gestión de las mismas, así como fomentar el desarrollo integral, sustentable, descentralizado y desconcentrado del Estado, contribuyendo a la satisfacción de las necesidades básicas de sus habitantes, etc.
2015
Código del trabajo
Su finalidad es de mantener actualizada la legislación laboral, observando las disposiciones de la Constitución Política de la República; convenios con la Organización Internacional del Trabajo, OIT, ratificados por el Ecuador; leyes reformatorias a éste Código,  regulaciones en cuanto a relaciones empleador-trabajador en diversas condiciones de trabajo (jornada laboral; salarios; horas extras; contratos; modalidad de trabajo, etc.)
2010
Ley Orgánica de Servicio Publico
Ayuda a regular en las entidades de servicio público aspectos como: ingreso, ascenso, promoción, incentivos, régimen disciplinario, estabilidad, sistema de remuneración y cesación de funciones de sus servidores.
2014
Reglamento para administración del talento humano de la DINARDAP
El presente reglamento tiene por objeto establecer un adecuado sistema de administración del talento humano, así como propiciar un alto grado de eficiencia que permita obtener a más de un desarrollo institucional continuo, una motivación de sus servidoras y servidores, aplicando el sistema de capacitación, evaluación de desempeño, programa de protección laboral y bienestar social y carrera administrativa, conforme lo establece la Ley Orgánica de Servicio Público (LOSEP), su Reglamento General, etc.
2014
Reglamento interno de talento humano del ministerio de finanzas
Su objetivo es normar las relaciones de trabajo de las y los servidores del Ministerio, con relación a sus deberes, derechos y obligaciones para con la entidad; tendientes a la prestación de sus servicios con compromiso, calidez, eficiencia y eficacia, a fin de fortalecer las relaciones de trabajo entre el Ministerio de Finanzas y su personal; coadyuvando al mejoramiento de la gestión del Talento Humano la misma que se dará en un marco de igualdad, equidad, respeto y transparencia.
2014
Reglamento talento humano de secretaria de cooperación internacional
Regular las relaciones entre las autoridades y las y los servidores públicos de la Secretaría Técnica de Cooperación Internacional, sujetos a la Ley Orgánica de Servicio Público, que permita la adecuada administración del talento humano, a fin de propender al desarrollo profesional, técnico y personal de las y los servidores públicos de la institución.
1986
Decreto Ejecutivo 2393 Reglamento de seguridad y salud
de los trabajadores y
Mejoramiento del medio ambiente de trabajo
Las disposiciones del presente Reglamento se aplicarán a toda actividad laboral y en todo centro de trabajo, teniendo como objetivo la prevención, disminución o eliminación de los riesgos del trabajo y el mejoramiento del medio ambiente de trabajo.

Reglamentos internos de las empresas
Cada empresa puede establecer sus propios parámetros de aplicación interna en cuanto al desarrollo del trabajo y los derechos y deberes del trabajador.

Bibliografía: 








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