Teoría de Herzberg
Teoría de
Motivación e Higiene, también conocida como la “Teoría de los dos factores”, explica como
el trabajador satisface sus necesidades, es así como establece que los factores
que llegan a generar insatisfacción en los trabajadores son de naturaleza
totalmente diferente de los factores que producen la satisfacción (Espino, 2013). Por lo
tanto, la Teoría comienza con que el hombre tiene un doble sistema de
necesidades, las cuales son: la necesidad de evitar el dolor o situaciones que
pueden llegar a ser desagradables, y la necesidad de crecer emocional e
intelectualmente. Sin embargo, al ser diferentes de forma cualitativa en
el mundo laboral, requiere de incentivos distintos, por lo que existen dos
tipos de factores que intervienen en la motivación del trabajo (Serrat, 2014).
- Factores de Higiene o extrínsecos.
- Factores de Motivación o intrínsecos
LOS DOS FACTORES DE HERZBERG
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FACTORES DE HIGIENE (De insatisfacción)
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FACTORES MOTIVACIONALES (De satisfacción)
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Contexto del cargo (como se siente el individuo en
relación a condiciones de la empresa)
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Contenido del cargo (como se siente el individuo
en relación a su cargo)
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Las condiciones de trabajo
·
Administración de la empresa
·
Salario
·
Relaciones con el supervisor
·
Beneficios y servicios sociales
|
·
El trabajo en si
·
Realización
·
Reconocimiento
·
Progreso profesional
·
Responsabilidad
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Imagen N1. 2 Factores de Herzberg (Jericó, 2010)
Bibliografía:
- Espino, C. (2013). Teoría de los dos factores. Recuperado el 11 de abril del 2016 de http://es.slideshare.net/drojitos/teora-de-los-dos-factores-25256746
- Jericó Pilar. (2010). TEORÍA DE LOS DOS FACTORES DE HERZBERG. Recuperado el 11 de abril del 2016 de https://mara26c.wordpress.com/2010/05/13/teoria-de-los-dos-factores-de-herzberg/
- Serrat Albert. (2014). CURSO DE FORMACIÓN PARA EQUIPOS DIRECTIVOS. N°2. Recuperado el 11 de abril del 2016 de https://books.google.com.ec/books?id=Z_ToeTRrIl4C&pg=PA11&dq=teoria+de+los+factores+de+herzberg&hl=es-419&sa=X&ved=0ahUKEwi-sqy_xuzMAhUBc1IKHegvAKIQ6AEIGjAA#v=onepage&q&f=false
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